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玉溪干部选拔泄密后续:组织部副处长散布谣言
文章来源:生活新报 中国法宣网作者:生活新报 点击数:1536 更新时间:2008/6/28 文章录入:admin    责任编辑:admin  


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    关于〖玉溪干部选拔泄密后续:组织部副处长散布谣言〗的最新评论:
    评论人评论内容评论时间打分
    sunshan#bBsTiTlE&!!不公"公选"之后遗症#bBsCoNtEnT&!!"公选 "是新时期选拔干部的一种方法方式的尝试和探索,它在开辟了党管干部的新途径并给组织工作带来活力的同时,也不可避免的产生了它的后遗症,这种后遗症集中体现在那些参加"越级公选成绩优异"过关斩将"但最后却"名落孙山"的优秀年轻干部身上.深刻的影响着他们的人生态度和政治生命.其现象不容忽视.<br/>     <br/>后遗症之一:"木秀于林,风必摧之".公选的笔考和面试,无疑把一个有才华的干部"考"了出来,如果苍天有眼垂青这些年轻秀才,那无疑是"天生我才必有用,直挂云帆济沧海"了,许多同事争着祝贺恭维,然而,老天偏偏让你"露才"并惨重"落选",你也就成为单位领导和同事眼中出类拔萃的"另类"了.也许,"戒忌"是官场的通病,"落魄秀才"的你日子可想而知了.笔者的一个同学就遭此"厄运",公选前一切安好,公选中人气突旺,落选后人情冷暖,至今景况一直不佳.<br/><br/>后遗症之二:"横看成岭侧成峰,远近高低各不同".你考试成绩出类拔萃而被列入组织考察,但结果是落选了,于是尽管你考试再好,为人再好,工作再好,你在人们眼里无非就是个"问题干部",各种猜想各种审视随之而来,即使你换了领导了,你都难以逃脱"横看侧阅"的尴尬处境.因为大家认定了,你是个经过考察发现有问题而未能被提拔任用的干部.<br/><br/>#bBsOtHeR&!!000#oLdDaTa&!!"公选 "是新时期选拔干部的一种方法方式的尝试和探索,它在开辟了党管干部的新途径并给组织工作带来活力的同时,也不可避免的产生了它的后遗症,这种后遗症集中体现在那些参加"越级公选成绩优异"过关斩将"但最后却"名落孙山"的优秀年轻干部身上.深刻的影响着他们的人生态度和政治生命.其现象不容忽视.
         
    后遗症之一:"木秀于林,风必摧之".公选的笔考和面试,无疑把一个有才华的干部"考"了出来,如果苍天有眼垂青这些年轻秀才,那无疑是"天生我才必有用,直挂云帆济沧海"了,许多同事争着祝贺恭维,然而,老天偏偏让你"露才"并惨重"落选",你也就成为单位领导和同事眼中出类拔萃的"另类"了.也许,"戒忌"是官场的通病,"落魄秀才"的你日子可想而知了.笔者的一个同学就遭此"厄运",公选前一切安好,公选中人气突旺,落选后人情冷暖,至今景况一直不佳.

    后遗症之二:"横看成岭侧成峰,远近高低各不同".你考试成绩出类拔萃而被列入组织考察,但结果是落选了,于是尽管你考试再好,为人再好,工作再好,你在人们眼里无非就是个"问题干部",各种猜想各种审视随之而来,即使你换了领导了,你都难以逃脱"横看侧阅"的尴尬处境.因为大家认定了,你是个经过考察发现有问题而未能被提拔任用的干部.

    后遗症之三:"春风又绿江南岸,明月何时照我还".组织部门在公选实施办法中明确规定:"公选要坚持选备结合的原则,凡经组织考察认定确属比较优秀,因名额所限暂未任用的人员列入后备干部名单。"但实际上每次的干部选拔和调整,组织部门很少去考虑这些所谓的"优秀后备干部"的.尽管如此,这些后备干部还是存在"怀才待用"的侥幸心理.尽心尽力埋头苦干,期望有一天能被组织提拔重用.但一次次的希望落空让他们彻底看透了官场,理想信念也随之动摇了,慢慢产生了自暴自弃消极颓丧的人生态度.

    后遗症之四:"惆怅东栏一株雪,人生看得几清明".备受冷落和打击的这些所谓"优秀年轻干部"在一次次的奋斗和等待中"慢慢变老",蓦然回首,痛苦决裂,拜读老庄,豁然开朗,政治,在他们的头脑中开始淡化了,工作的热情和干劲慢慢消退了,他们仿佛看透人生,无欲无求,而受搁置和损失的,是我们党和政府的事业!

    后遗症之五:"试上超然台上看,半壕春水一城花".认真学习务实苦干并期望实现自己人生价值的"优秀年轻干部"们在理想和希望破灭后,痛定思痛,抚慰伤痕,思考哲理,向往空灵,往往不经意就投入了儒\释\道的心灵湖泊里.工作中崇尚无为淡然无欲则刚的理念,修心养性,超然物外,少年老成,斗志全消.至此,方悟出得失之玄,屈伸之妙,有无之变,最终修成"正果"!

    公选带来的这几种"后遗症"不能不引起我们的重视和深思,如何公平公开公正选拔干部,让优秀年轻干部脱颖而出大干事业,一直是我们关注的热点问题.

    2008/6/29 22:11:273分
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